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Il peut être difficile de comprendre et de juger la réforme de l’ENA d’Emmanuel Macron, sans comparer nos institutions avec celles d’autres pays. Centralisation de la formation des cadres, éloignement des classes inférieures, frais de scolarité excessifs et management à l’américaine, autant de caractéristiques récurrentes qui ne sont pas réservées à l’ENA. Suivez-nous pour un voyage des formations de hauts fonctionnaires. 

Depuis 20 ans, le pourcentage de femmes admises à l’ENA stagne en-dessous de 40 %. La sociologue Elsa Favier explique dans sa thèse Énarques et femmes : le Genre dans la haute fonction publique, comment celle-ci demeure un écosystème pensé pour et par les hommes. Les femmes, loin d’être incitées à intégrer « l’école des élites », jonglent entre absence de rôle-modèles et injonctions implicites. Une situation que les étudiantes cherchent à changer.

Jalousies, tricheries, ambitions nationales, messes basses, et jeux de pouvoir : l’Ecole Nationale d’Administration a tous les atouts pour nourrir des scénarios machiavéliques. Pourtant, si les énarques apparaissent souvent dans les fictions françaises, les représentations de l’ENA comme personnage central, sont rares sur nos écrans. Une seule œuvre culturelle place l’ENA au cœur de son intrigue : L’Ecole du Pouvoir, série de deux épisodes de 52 minutes, diffusée en 2009. Rencontre avec Didier Lacoste, co-scénariste et Robinson Stevenin, comédien, qui nous racontent l’histoire du projet.

Jalousies, tricheries, ambitions nationales, messes basses, et jeux de pouvoir : l’Ecole Nationale d’Administration a tous les atouts pour nourrir des scénarios machiavéliques. Pourtant, si les énarques apparaissent souvent dans les fictions françaises, les représentations de l’ENA comme personnage central, sont rares sur nos écrans. Une seule œuvre culturelle place l’ENA au cœur de son intrigue : L’Ecole du Pouvoir, série de deux épisodes de 52 minutes, diffusée en 2009. Rencontre avec Didier Lacoste, co-scénariste et Robinson Stevenin, comédien, qui nous racontent l’histoire du projet.

ENA 50/50 est une association d’élèves de l’ENA qui promeut l’égalité femmes-hommes au sein de l’École et la conciliation de la vie professionnelle et personnelle dans la fonction publique. Fondée en 2017, sa présidente, Marine Lannoy, revient sur les fondements de l’association et son ambition, à l’heure de la création de l’Institut national du service public.

Près d’un millier d’étudiants ont intégré depuis septembre les nouvelles Prépas Talents, qui ont ouvert un peu partout sur le territoire français. Leur but ? permettre à des étudiants boursiers de passer les concours de la fonction publique et ainsi diversifier le visage de la haute administration française.

Prune Helfter-Noah, ancienne élève de l’ENA, est porte-parole du collectif Nos Services Publics. Ce collectif de fonctionnaires, né du constat d’une perte de sens du service public et d’une disparition progressive de l’intérêt général au profit de logiques commerciales, veut faire entendre des voix divergentes et porter ces questions dans le débat.

Production d’une élite déconnectée du terrain, entre-soi, conformisme, pantouflage… la liste des critiques faites à l’École Nationale d’Administration est longue. Parmi elles, on retrouve régulièrement l’idée d’une accaparation du politique par les énarques. Le doute est possible, certes, bien qu’il n’est pas évident d’en apporter la preuve.

L’année 2018 est marquée par les manifestations hebdomadaires des Gilets Jaunes, un mouvement de contestation citoyen. Ils introduisent sur la scène publique leur défiance et leur critique de leurs élites, qu’ils considèrent déconnectées de la vie quotidienne. Semblant entendre cette revendication, le Président Emmanuel Macron déclarait, le 25 avril 2019, lors d’une conférence de presse…